根據(jù)國務院辦公廳于2018年6月11日下發(fā)的《關于國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交工作的指導意見的通知》可知，自2016年開始在全國推進的國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交工作，將于2018年年底前基本完成。這便意味著，有關國有企業(yè)職工家屬區(qū)的物業(yè)管理職能的變革，已經(jīng)步入到白熱化階段。

      在地方政府的大力支持下，相關物業(yè)服務企業(yè)正積極推進“三供一業(yè)”的移交。變革發(fā)展期間，已經(jīng)習慣國企工作模式的職工容易產(chǎn)生思想動蕩，尤其是年齡層較小的職工，對未來保有較多的不確定性。此時，如何有效地開展思想政治工作、維持職工隊伍的穩(wěn)定，成為了一個緊迫課題。

認清形勢，打好思想基礎 

      由于歷史原因，很多國有企業(yè)承擔著“小企業(yè)大社會”“企業(yè)辦社會”的職能。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的產(chǎn)權關系、經(jīng)營方式和管理體制等發(fā)生了重大變化，并由此引發(fā)了企業(yè)內外部的一系列根本性變革。不論是出于經(jīng)濟效益還是體制關系的考慮，“老企業(yè)”都需要突破重重障礙，逐步將“辦社會”的職能進行分離移交。

      企業(yè)改革為企業(yè)的思想政治工作帶來挑戰(zhàn)，迫切要求職工具備牢固的思想基礎和精神動力。隨著物業(yè)管理職能從國有企業(yè)中剝離，歸屬到專業(yè)的物業(yè)服務企業(yè)進行獨立運作，社會需要新一代物業(yè)人，在“勇扛紅旗，勇不服輸，勇爭第一”企業(yè)精神的指引下，更好地發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性;進一步解放思想、統(tǒng)一認識、把握機遇，克服前進中的困難。由此，企業(yè)中的思想教育工作者，需要幫助職工堅定信念、理順情緒，增強職工的主人翁意識和社會責任感，堅守住“政治工作是一切經(jīng)濟工作的生命線”的企業(yè)價值觀。

      具體而言，我們需要對新形勢下企業(yè)思想政治工作的開展保有以下清晰認知：

第一，必須堅持用毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、習近平新時代中國特色社會主義經(jīng)濟思想為指導，保持思想政治工作的正確輿論導向;

第二，必須堅持宣傳、貫徹黨和國家的方針、政策和法律，引導職工加強對深化企業(yè)改革、建立和完善企業(yè)制度的認知，強化服務意識和能力，確保物業(yè)服務企業(yè)改革工作的順利推進;

第三，必須堅持以培育“四有”新人為目標，把著力點放在教育人、培養(yǎng)人上，不斷造就一支適應社會主義市場經(jīng)濟要求的職工隊伍;

第四，必須堅持群眾路線，全心全意依靠職工辦企業(yè)，保證職工群眾的政治地位，調動職工參與企業(yè)改革、推動企業(yè)發(fā)展的積極性。

穩(wěn)抓重點，貫徹“三個堅持”

      堅持以職工為核心，開展思想政治教育。

      企業(yè)變革時期，不同職工群體各有所慮。大年齡段的職工多考慮醫(yī)療單位的二次報銷問題，年輕職工更關注新單位的未來發(fā)展形勢、提升空間和職業(yè)穩(wěn)定性。在這種情況下，如何引導職工做出正確的選擇，滿足全體職員各盡其能、各得其所的發(fā)展需求，是企業(yè)管理者理當思考的要點。

      在企業(yè)內開展思想政治工作，需要堅持以職工為核心，施以職工真情的關心和幫助，提高職工的綜合素質，維護職工正當權益;同時引導職工真誠服務民眾，與業(yè)主間締結良好關系。例如，“情暖萬家行”“EAP心理咨詢”及技能競賽等活動，能為職工及時解疑釋惑、化解矛盾，進而推動良好企業(yè)環(huán)境和社區(qū)生態(tài)的構建。

      堅持思想政治教育常態(tài)化，引導職工樹立正確思想理念。

      思想教育活動的開展有多種渠道。利用調度會、黨支部政治學習、黨員大會、班前會等，可以及時將當前社會的整體形勢及物業(yè)服務企業(yè)的轉型發(fā)展趨勢傳遞給全體干部職工，讓大家思想有數(shù)、心里不慌，全身心投入到本職工作，進一步升華集體的凝聚力和創(chuàng)造力。

      堅持解決思想問題與解決實際問題相結合，在服務中引導職工。

      思想政治工作的開展，需要在幫助職工解決實際問題的基礎上進行。只有以職工群體的信任和肯定為依托，才能將理論變成可供實踐的時間表和路線圖。事實上，時刻將職工的實際工作放在心上、為職工群眾排憂解難，本身就是最直接、最生動、最有說服力的思想政治工作。

      管理者需要讓廣大職工群體相信，無論物業(yè)服務企業(yè)的職能如何增減變化，企業(yè)看重的都是如何人盡其才、如何長遠發(fā)展，以使廣大物業(yè)人無負擔、無顧慮地堅守崗位，持守工作激情不變。

適應形勢，做到“四個結合”

      時代發(fā)展有如激流，企業(yè)變革勢在必行。挑戰(zhàn)與機遇之下，物業(yè)服務企業(yè)需要做到“四個結合”，以獲得思想據(jù)點、助推行業(yè)發(fā)展。

      思想政治工作要與企業(yè)形勢相結合。企業(yè)要摒棄片面開展說教式思想教育的形式，密切聯(lián)系實際，深入開展“一對一”“一對多”“多對一”的思想教育引導工作，做到因地制宜、順勢而為。

      思想政治工作要與時代發(fā)展相結合。在多元化的社會發(fā)展特征下，熱點時事、網(wǎng)絡新詞層出不窮。比起生硬說教，結合時代潮流對職工順勢引導，更能深入人心。

      思想政治工作要與反腐倡廉相結合。企業(yè)全體上下需要把握好“四關”，尤其是企業(yè)管理者，只有自身條件過硬，才能夠公平、公正的開展思想教育引導工作，推動形成良好的企業(yè)生態(tài)。

      思想政治工作要與提高自身素質相結合。不斷提升個人綜合素質和工作水平、運用知識的力量有的放矢，能夠更好地開展思想政治工作。因此，轉型發(fā)展中的企業(yè)具備“用知識武裝自己”的集體內涵，全員上行下效，凝聚思想的力量。

      總之，在國有企業(yè)物業(yè)管理職能分離移交過程中，相關企業(yè)內部思想政治工作的開展，對于行業(yè)的平穩(wěn)過渡發(fā)揮著舉足輕重的作用。管理者須立足企業(yè)實際，從大局出發(fā)、從維護職工利益的角度出發(fā)，推動行業(yè)的轉型升級。